| 原案ver01 |
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| 産前産後休暇・育児休暇に伴う申請等（会社用） |
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産前 |
産後 |
育児休暇 |
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←42日→ |
←56日→ |
← |
307日（MAX） |
→ |
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←出産手当金① → |
← |
育児休業給付金② |
→ |
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| ①産前産後休暇に伴う出産手当金 |
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・出産者の産前産後休暇中は、出産手当金として、健康保険組合から |
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被保険者の通常の給与の2/3が支払われます。 |
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出産で仕事を休んだ時｜給付・適用｜産業機械健康保険組合 |
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必要書類： |
・出産手当金請求書 |
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・基本給や前払い交通費等、請求期間に係る出勤簿・賃金台帳 |
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提出先： |
健康保険組合 給付課 |
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提出時期： |
産後休暇期間経過（出産後56日）後直近の締め日が過ぎてからすみやかに |
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| ②育児休暇に伴う、育児休業給付金 |
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・育児休暇期間は、育児休業給付金として、雇用保険から |
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被保険者の通常の給与の1/2が支払われます。 |
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ハローワークインターネットサービス-雇用継続給付- |
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初回 |
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必要書類： |
・休業開始時賃金月額証明書 |
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・育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書 |
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（ハローワークより交付） |
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・賃金台帳、出勤簿などの記載内容を証明する書類 |
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・被保険者の母子健康手帳の写し |
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提出先： |
ハローワーク |
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提出時期： |
被保険者が休業を開始した日の翌日から10日以内 |
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２回目以降 |
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必要書類： |
・育児休業給付金支給申請書（ハローワークより交付） |
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提出先： |
ハローワーク |
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提出時期： |
２ヶ月に一度、ハローワークから指定された日 |
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| 会社側、総務殿につきましてはお手間が増えるかとは存じますが、 |
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| 下記メリットもございますので、ご助力の程、どうぞよろしくお願いいたします。 |
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・産休中、育休中の社会保険料が、被保険者本人分・事業主負担分共に免除されます。 |
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※事業主から申請の必要があります。 |
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・各種補助金が受けられます。 |
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参考：助成金活用研究会（※公的なサイトではありません） |
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| ○両立支援助成金（子育て期短時間勤務支援助成金） |
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１人目 |
２人目～ |
限度 |
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40万円 |
15万円 |
5人 |
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○中小企業両立支援助成金（中小企業子育て支援助成金） |
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１人目 |
２人目～ |
限度 |
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70万円 |
50万円 |
5人 |
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○中小企業両立支援助成金（代替要員確保コース） |
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１人目 |
２人目～ |
限度 |
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15万円 |
15万円 |
10人 |
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○中小企業両立支援助成金（休業中能力アップコース） |
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5,000円/日（コースにより異なる） |
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１人目 |
２人目～ |
限度 |
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40万円 |
15万円 |
5人 |
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